Latihan Soal PAS OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK 2023 dan Jawaban
Latihan Soal PAS OTK Kepegawaian kelas 11 semester 1. Dibagikan sudah disesuaikan dengan materi Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran yang telah diajarkan kepada siswa SMK OTKP untuk penilaian semester ganjil.
Jumlah keseluruhan soal OTK Kepegawaian kelas 11 SMK yang bersifat online adalah 25 butir soal.
Sedangkan untuk tambahan kami sudah menyediakan dua (2) buah berkas pdf yang isinya lebih dari 50 butir pilihan ganda dengan kunci jawaban sudah disertakan pada dokumen tersebut..
Latihan Soal PAS OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK 2023 dan Jawaban
Naskah dari contoh latihan "Soal PAS OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK semester 1" diambil dari arsip ujian Penilaian Akhir Semester daring untuk jurusan OTKP tahun kemarin. Bagi siswa jurusan terkait yang ingin mempelajarinya diharapkan juga menyeleksinya sesuai dengan pembelajaran di kelas.
File PDF + Jawaban berada dibawah try out online. Selamat mengerjakan..
1. Pengertian administrasi menurut nawawi adalah *
a. Usaha yang dilakukan untuk menyajikan keterangan keteragan dalm bentuk yang lebih berguna
b. Himpunan catatan secara tertulis yang diberikan pada pimpinan untuk pelaksanaan tugas dalam organisasi
c. Proses mendasar dalam menentukan sasaran yang akan dicapai sekaligus menentukan cara mencapainya
d. Kegiatan mencari dan mengusahakan tersedianya informasi atau segala keterangan yang belum ada atau suda h ada namun belum tersusun rapihingga siap digunakan
e. Pembubuhan berbagai keterangannsehingga bisa dibaca,dikirim dan simpan
1. Pengertian administrasi menurut nawawi adalah *
a. Usaha yang dilakukan untuk menyajikan keterangan keteragan dalm bentuk yang lebih berguna
b. Himpunan catatan secara tertulis yang diberikan pada pimpinan untuk pelaksanaan tugas dalam organisasi
c. Proses mendasar dalam menentukan sasaran yang akan dicapai sekaligus menentukan cara mencapainya
d. Kegiatan mencari dan mengusahakan tersedianya informasi atau segala keterangan yang belum ada atau suda h ada namun belum tersusun rapihingga siap digunakan
e. Pembubuhan berbagai keterangannsehingga bisa dibaca,dikirim dan simpan
2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melaksanakan pekerjaan guna menghasilkan barang ataujasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat adalah pengertian tenaga kerja menurut .. *
a. UU nomor 13 th 2003
b. UU nomor 12 th 2003
c. UU nomor 13 th 2004
d. UU nomor 13 th 2005
a. UU nomor 13 th 2003
b. UU nomor 12 th 2003
c. UU nomor 13 th 2004
d. UU nomor 13 th 2005
e. UU nomor 13 th 2006
3. Pegawai yang bekerja diinstansi-instansi pemerintah dan digaji oleh pemerintah disebut *
a. Pegawai Swasta
b. Pegawai Negeri
c. Pegawai Kontrak
d. Pegawai BUMN
e. Pegawai Instansi
a. Pegawai Swasta
b. Pegawai Negeri
c. Pegawai Kontrak
d. Pegawai BUMN
e. Pegawai Instansi
4. Administrasi kepegawaian dikenal pula dengan istilah… *
a. Tata usaha
b. Manajemen personalia
c. Kegiatan administrasi
d. Manajemen Administrasi
e. Keorganisasian
a. Tata usaha
b. Manajemen personalia
c. Kegiatan administrasi
d. Manajemen Administrasi
e. Keorganisasian
5. Jumlah dan susunan pangkat yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi negara untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu adalah pengertian dari .... *
a. Administrasi kepegawaian
b. Susunan personalia
c. Jabatan pegawai
d. Formasi pegawai
e. Pangkat pegawai
a. Administrasi kepegawaian
b. Susunan personalia
c. Jabatan pegawai
d. Formasi pegawai
e. Pangkat pegawai
6. Administrasi kepegawaian adalah... *
a. Suatu aktivitas yang dilakukan untuk menyusun formasi pegawai
b. Aktivitas untuk mengisi formasi yang kosong
c. Seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai untuk mencapai tujuan
d. Bimbingan teknis dan fungsi tugas maka akan dilakukan penempatan para pegawai
e. Kegiatan diukur dipengaruhi oleh kebutuhan para pegawai
a. Suatu aktivitas yang dilakukan untuk menyusun formasi pegawai
b. Aktivitas untuk mengisi formasi yang kosong
c. Seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai untuk mencapai tujuan
d. Bimbingan teknis dan fungsi tugas maka akan dilakukan penempatan para pegawai
e. Kegiatan diukur dipengaruhi oleh kebutuhan para pegawai
7. Dasar hukum yang digunakan dalam pokok-pokok kepegawaian adalah ... *
a. UU No. 43 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999
d. UU No. 46 Tahun 1999
e. UU No. 47 Tahun 1999
a. UU No. 43 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999
d. UU No. 46 Tahun 1999
e. UU No. 47 Tahun 1999
8. Yang termasuk dalam instansi yang mengelola kepegawaian adalah
a. Presiden RI
b. Badan Kepegawaian Negara
c. Badan Pembinaan Pegawai
d. Men Pan Reformasi Birokrasi
e. Badan Siber dan Sandi negara
a. Presiden RI
b. Badan Kepegawaian Negara
c. Badan Pembinaan Pegawai
d. Men Pan Reformasi Birokrasi
e. Badan Siber dan Sandi negara
9. KASN singkatan dari.. *
a. Komite Aparatur Sipil Negara
b. Komando Aparatur Sipil Negara
c. Komisi Aparatur Sipil Negara
d. Komisi Aparatur Sipil Negeri
e. Komite Aparatur Sipil Negeri
a. Komite Aparatur Sipil Negara
b. Komando Aparatur Sipil Negara
c. Komisi Aparatur Sipil Negara
d. Komisi Aparatur Sipil Negeri
e. Komite Aparatur Sipil Negeri
10. Pengangkatan pegawai berdasarkan atas kemampuan atau kecakapan personal orang yang mengisi. disebut *
a. Spolis System
b. Merit system
c. Nepotism System
d. Patronage system
e. Career system
a. Spolis System
b. Merit system
c. Nepotism System
d. Patronage system
e. Career system
11. Pengangkatan pegawai berdasarkan atas hubungan kerabat,keluarga atau saudara disebut *
a. Career system
b. Patronage system
c. Nepotism system
d. Merit system
e. Spolis system
a. Career system
b. Patronage system
c. Nepotism system
d. Merit system
e. Spolis system
12. Formasi PNS/ASN terdiri dari *
a. Formasi PNS/ASN pusat dan daerah
b. Formasi PNS/ASN pungsional
c. Formasi PNS/ASN struktural
d. Formasi PNS/ASN pusat
e. Formasi PNS/ASN daerah
a. Formasi PNS/ASN pusat dan daerah
b. Formasi PNS/ASN pungsional
c. Formasi PNS/ASN struktural
d. Formasi PNS/ASN pusat
e. Formasi PNS/ASN daerah
13. Jumlah dan susunan pangkat yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi disebut *
a. Jenjang jabatan
b. Posisi jabatan
c. Beban kerja
d. Formasi pegawai
e. umur pegawai
a. Jenjang jabatan
b. Posisi jabatan
c. Beban kerja
d. Formasi pegawai
e. umur pegawai
14. Tujuan perencanaan pegawai jangka pendek adalah *
a. Satu tahun
b. Dua tahun
c. Tiga tahun
d. Empat tahun
e. Lima tahun
a. Satu tahun
b. Dua tahun
c. Tiga tahun
d. Empat tahun
e. Lima tahun
15. Yang perlu di perhatikan dalam menetapkan formasi untuk setiap tahun anggaran adalah. kecuali *
a. Jenjang jabatan
b. Posisi jabatan
c. Beban kerja
d. Jumlah pegawai yang naik pangkat
e. Umur pegawai
a. Jenjang jabatan
b. Posisi jabatan
c. Beban kerja
d. Jumlah pegawai yang naik pangkat
e. Umur pegawai
16. Hal yang mendasar dalam penyusunan formasi pegawai adalah pengertian dari *
a. Analisis jabatan
b. Analisis kebutuhan
c. Analisis jenis pekerjaan
d. Analisis sifat pekerjaan
e. Analisis bebankerja
a. Analisis jabatan
b. Analisis kebutuhan
c. Analisis jenis pekerjaan
d. Analisis sifat pekerjaan
e. Analisis bebankerja
17. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menganalisis kebutuhan pegawai adalah *
a. Beban kerja
b. Usia
c. Golongan
d. Jenis kelamin
e. jabatan
a. Beban kerja
b. Usia
c. Golongan
d. Jenis kelamin
e. jabatan
18. Formasi masing-masing satuan organisasi negara disusun berdasarkan… *
a. Analisis jabatan yang dilakukan pemerintah
b. Analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia dengan memperhatikan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan oleh pemerintah.
c. Analisis kebutuhan pegawai
d. Analisis jumlah pelamar
e. Analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia dengan memperhatikan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan oleh anggota DPR
a. Analisis jabatan yang dilakukan pemerintah
b. Analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia dengan memperhatikan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan oleh pemerintah.
c. Analisis kebutuhan pegawai
d. Analisis jumlah pelamar
e. Analisis kebutuhan dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia dengan memperhatikan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan oleh anggota DPR
19. Perhatikan pernyataan berikut!1. setiap jenjang jabatan jumlah pegawainya sesuai dengan beban kerjanya.2. setiap perpindahan dalam posisi jabatan yang baik karena adanya mutasi atau promosi dapat dilakukan apabila tersedia posisi jabatan yang lowong.3. selama beban kerja organisasi tidak berubah komposisi jumlah pegawai tidak berubah.4. Setiap satu orang pegawai memasuki masa pension, jabatan yang ditinggalkannya dapat digantikan pihak keluarganya .Prinsip penyusunan formasi ditunjukkan dengan nomor ….
a. 1 dan 3
b. 2 dan 4
c. 1 dan 2
d. 1,2,dan 3
e. Semua benar
a. 1 dan 3
b. 2 dan 4
c. 1 dan 2
d. 1,2,dan 3
e. Semua benar
20. Analisis kebutuhan pegawai dilakukan dengan tujuan *
a. Agar pegawai memiliki pekerjaan yang jelas sehingga pegawai secara nyata terlihat sumbangan tenaganya terhadap pencapaian misi organisasi atau program yang telah ditetapkan.
b. Untuk mencegah jumlah pegawai yang berlebihan
c. Mencegah terjadinya tumpang tindih (overlap) antar pegawai dalam melaksanakan pekerjaan
d. Untuk penentuan tunjangan para pegawai
e. Untuk penentuan mutasi dan promosi jabata
a. Agar pegawai memiliki pekerjaan yang jelas sehingga pegawai secara nyata terlihat sumbangan tenaganya terhadap pencapaian misi organisasi atau program yang telah ditetapkan.
b. Untuk mencegah jumlah pegawai yang berlebihan
c. Mencegah terjadinya tumpang tindih (overlap) antar pegawai dalam melaksanakan pekerjaan
d. Untuk penentuan tunjangan para pegawai
e. Untuk penentuan mutasi dan promosi jabata
21. Pengadaan pegawai dilaksanakan atas dasar … *
a. Permohonan pihak pemerintah
b. Permohonan pihak pejabat
c. Hasil keputusan musyawarah mufakat antara pemerintah dan pihak swasta
d. Kebutuhan baik dalam arti jumlah dan mutu pegawai maupun kompetensi jabatan yang diperlukan
e. Kebutuhan pengendalian pegawai
a. Permohonan pihak pemerintah
b. Permohonan pihak pejabat
c. Hasil keputusan musyawarah mufakat antara pemerintah dan pihak swasta
d. Kebutuhan baik dalam arti jumlah dan mutu pegawai maupun kompetensi jabatan yang diperlukan
e. Kebutuhan pengendalian pegawai
22. Lowongan formasi dalam satuan organisasi negara pada umumnya disebabkan oleh … kecuali ... *
a. adanya PNS yang berhenti,
b. adanya PNS yang meninggal dunia,
c. adanya PNS yang mutasi jabatan
d. adanya pengembangan organisasi
e. adanya pimpinan/pejabat baru
a. adanya PNS yang berhenti,
b. adanya PNS yang meninggal dunia,
c. adanya PNS yang mutasi jabatan
d. adanya pengembangan organisasi
e. adanya pimpinan/pejabat baru
23. Pengadaan PNS dilakukan mulai dari *
a. Rekruitmen, pelaksanaan, pengangkatan
b. Rekrutimen, pengumuman, pelamaran, tes, pengangkatan, pengawasan
c. perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS.
d. Perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS, pengawasan.
e. Perencanaan, pelamaran, penyaringan, pengumuman, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS, pengawasan,pensiun
a. Rekruitmen, pelaksanaan, pengangkatan
b. Rekrutimen, pengumuman, pelamaran, tes, pengangkatan, pengawasan
c. perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS.
d. Perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS, pengawasan.
e. Perencanaan, pelamaran, penyaringan, pengumuman, pengangkatan calon PNS sampai dengan pengangkatan menjadi PNS, pengawasan,pensiun
24. Perhatikan pernyataan berikut:
1. Bukti fisik yang disusun secara kronologis sejak seorang menjadi pegawai sampai dengan masa berakhir tugas.
2. Instrumen yuridis jika terjadi sengketa pegawai yang dapat dijadikan sebagai bukti hukum baik bagi si pegawai maupun intansi/perusahaannya.
3. Bukti akuntabilitas kinerja suatu instansi.
4. Sebagai satuan tugas yang dilaksanakan oleh bagian kepegawaian
Fungsi ketersediaan dokumen kepegawaian ditunjukkan dengan nomor … *
a. 1 dan 3
b. 2 dan 4
c.1 dan 2
d. 1,2 dan 3
e. Semua benar
a. 1 dan 3
b. 2 dan 4
c.1 dan 2
d. 1,2 dan 3
e. Semua benar
25. Daftar Urut kepangkatan berguna untuk .... *
a. Menilai prestasi pegawai
b. Mengukur prestasi kerja pegawai
c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
e. Pengangkatan pegawai
a. Menilai prestasi pegawai
b. Mengukur prestasi kerja pegawai
c. Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
d. Menjamin objektivitas dalam menetapkan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
e. Pengangkatan pegawai
Diharapkan Latihan Soal PAS OTK Kepegawaian Kelas 11 SMK 2023 dan Jawaban bermanfaat untuk tenaga didik dan siswa sekalian.